El Comité de Empresa de Marina Salud ha compartido la última resolución emitida esta misma mañana por parte de Inspección de Trabajo. En la resolución escrita, se indica que «Marina Salud S.A. ha adoptado decisiones unilaterales que implican discriminaciones directas desfavorables por razón de sexo«.

Específicamente, en la resolución se alude al salario, el cual introducido una «diferenciación formalmente razonable entre hombres y mujeres» que supone, sin embargo, una discriminación contraria al artículo 14 de la Constitución Española, artículo 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores y artículo 4 de la Ley 15/2022 sobre la igualdad de trato y la no discriminación.

Además, se concreta más en el asunto, ya que Trabajo considera que esta situación ha provocado un perjuicio en las condiciones de trabajo asociado inmediatamente con la situación de maternidad de las trabajadoras embarazadas.

Por ello, Inspección de Trabajo insta a Marina Salud a garantizar el abono a las trabajadoras, en estas condiciones, de las retribuciones que venían percibiendo antes del inicio del embarazo.

Desde el Comité de Empresa, lamentan «una vez más tener que denunciar estas situaciones delante de Inspección de Trabajo al vulnerar derechos fundamentales, y de protección a colectivos sensibles como trabajadoras embarazadas». Asimismo, el Comité recalca que «de manera reiterada se han realizado peticiones y escritos al respecto a lo largo de los años para subsanar estas graves situaciones, sin obtener respuesta favorable por parte de Ribera Salud».